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浙江九洲藥業股份有限公司

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人才政策/ About us

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用人政策:

公司一贯重视人力資源的开发和利用,遵循“唯才是用,以德为先”的用人标准,秉承“以人为本,共同发展”的用人理念,重视制度建设,将人才的招聘、培训、薪酬福利和绩效考核有机地结合起来,通过内部培养、推荐深造、外部招聘等灵活多样的形式,构筑九洲药业多层次、多专业的人才库,为企业的发展奠定坚实基础。

育才政策:

員工能在公司裏提升能力是九洲藥業持續發展和不斷強大的動力,公司具備健全的培訓體系,每年都會投入大量的培訓經費對員工進行三級培訓,通過內外部培訓相結合的培訓方式,積極提高員工的綜合素質,使員工在公司裏創造貢獻的同時,自己的價值得到逐步提升。

留人政策:

留住人才是九洲藥業永遠的追求,公司積極從各方面吸引和留住人才。

(1)事業留人:公司將根據員工實際情況,爲員工設計職業規劃,同時不斷爲員工創造發展機會,使員工在企業發展的同時實現自身的價值,實現自己的理想,達到企業與個人的“雙贏”。

(2)福利待遇留人:隨著企業的發展,公司根據員工的自身素質和能力不斷提高完善員工福利待遇,爲員工發展提供堅實的保障。

(3)感情文化留人:公司積極探索具有九洲特色的“人本”文化,堅持“五必訪”制度,關心員工的生活,使員工在九洲工作愉快、心情舒暢。

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